Zorgen voor voldoende, goed opgeleid personeel voor de maatschappelijke uitdagingen

We staan voor enorme maatschappelijke uitdagingen: energietransitie, verduurzaming, vergrijzing, klimaateffecten en digitalisering zijn grote thema’s. De verwachting is dat er de komende jaren 1,3 miljoen banen verdwijnen door digitalisering. Voor andere banen komen we zo’n 1,4 miljoen mensen tekort, met name op het gebied van onderwijs, zorg, IT (programmeren) en installatiewerk. Terwijl de maatschappelijke uitdagingen groot zijn en we goed opgeleid personeel ontzettend hard nodig hebben. Vaak sluit hetgeen wat op school geleerd wordt niet helemaal aan op de beroepspraktijk. Verouderd lesmateriaal, gebrek aan innovatie en de snelheid van techniek. Het zijn allemaal factoren die ervoor zorgen dat de mensen die worden opgeleid niet (direct) inzetbaar zijn in de beroepspraktijk. Wij denken dat samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven via publiek privaat samenwerken dé oplossing is om te werken aan het beroepsonderwijs en beroepspraktijk van morgen. We willen daarin zoveel mogelijk spelers betrekken. Processen versnellen en intensiveren. En de wisselwerking tussen beroepsonderwijs en praktijk maximaliseren. Het permanent opleiden en ontwikkelen van medewerkers maken we tot een gedeelde verantwoordelijkheid.